Langage inclusif en entreprise : une nécessité pour attirer et fidéliser les talents
Le langage inclusif consiste à adopter des formulations neutres, non discriminantes et qui reflètent la diversité de notre société. De plus en plus d'entreprises prennent conscience de son importance pour créer un environnement de travail ouvert, bienveillant et respectueux, qui valorise chacun. Le langage inclusif apparaît comme un levier incontournable de la marque employeur. Il permet d'attirer des talents en quête de sens et d'employeurs responsables, mais aussi de favoriser leur engagement et leur fidélisation en nourrissant un sentiment d'appartenance.
.png)
.png)
