Lenguaje inclusivo en la empresa: una necesidad para atraer y fidelizar a los talentos
El lenguaje inclusivo consiste en adoptar fórmulas neutras, no discriminatorias y que reflejen la diversidad de nuestra sociedad. Cada vez más empresas toman conciencia de su importancia para crear un entorno de trabajo abierto, acogedor y respetuoso, que valore a todos. El lenguaje inclusivo aparece como un elemento ineludible de la marca empleador. Permite captar talentos en busca de sentido y de empleados responsables, pero también favorecer su compromiso y su fidelización nutriendo un sentimiento de pertenencia.